vertrauenswürdig und zielorientiert

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Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist eine per Gesetz definierte Aufgabe des Arbeitgebers. Ziel ist es die betroffenen Beschäftigten bei der Überwindung der Arbeitsunfähigkeit (AU) zu unterstützen sowie einer weiteren AU vorzubeugen. 

 

BEM I:  Wertvolle Mitarbeiterressourcen erhalten

Wir begleiten Sie zu einem vertrauenswürdigen gesetzeskonformen BEM- Prozess und zeigen Ihnen, wie Sie Ihr BEM zielorientiert in das Betriebliche Gesundheitsmanagement integrieren.

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​BEM II: Gesprächsführung in anspruchsvollen BEM-Gesprächen

Wenn Mitarbeiter nach längeren krankheitsbedingten Fehlzeiten zu ihrem Arbeitgeber zurückkehren, herrscht oft Unsicherheit – auf beiden Seiten. BEM-Gespräche brauchen daher besonderes Fingerspitzengefühl und gleichzeitig Lösungsorientierung. 

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